O que é a análise de perfil comportamental
Todo mundo tem um jeito próprio de perceber o que acontece, decidir e agir. Quando esse jeito fica invisível, ele decide por você: no trabalho, na liderança, nas relações. Quando você enxerga, passa a usar a seu favor.
A análise de perfil comportamental é uma leitura estruturada desse jeito de funcionar. Ela mostra o que te move, como você reage sob pressão, como se comunica e como tende a ser percebido pelos outros. Com isso, você entende melhor as pessoas com quem convive e escolhe com mais consciência como agir.
Os quatro perfis do DISC
O DISC organiza o comportamento em quatro fatores. Todos nós temos os quatro, em intensidades diferentes, e é essa combinação que forma o seu perfil.
D · Dominância
Direto, decidido e movido a desafios. Gosta de resultado, de autonomia e de agir rápido.
I · Influência
Comunicativo, entusiasmado e persuasivo. Gosta de pessoas, de reconhecimento e de ambientes leves.
S · Estabilidade
Calmo, paciente e leal. Gosta de constância, de cooperação e de saber o que esperar.
C · Conformidade
Analítico, cuidadoso e preciso. Gosta de qualidade, de regras claras e de decidir com base em dados.
Big Five
O Big Five, ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores, é o modelo de avaliação de personalidade mais aceito e validado pela psicologia científica. Ele descreve a personalidade em cinco grandes dimensões, conhecidas pela sigla OCEAN:
Abertura à experiência
Curiosidade intelectual, imaginação, criatividade e disposição para o novo.
Conscienciosidade
Organização, autodisciplina, senso de dever, foco em metas e controle de impulsos.
Extroversão
Como você interage com o mundo social e de onde tira a sua energia.
Amabilidade
Orientação para a cooperação, a empatia, o altruísmo e a harmonia nas relações.
Neuroticismo
Estabilidade emocional e tendência a sentir emoções como ansiedade, irritação e estresse.
A partir dessas cinco dimensões, a análise se desdobra nas 30 facetas da personalidade, para uma leitura detalhada de quem você é, muito além de um rótulo.